Рассылка

 

Объявления




Последние статьи

· 1: Преимущества и недостатки керамической плитки Tubadzin
Просмотров: [63]
Комментариев: [0]
· 2: История пива и пивоварения
Просмотров: [477]
Комментариев: [0]
· 3: Как вода влияет на вкус пива
Просмотров: [492]
Комментариев: [0]
· 4: Сан-Диего - столица пива в США
Просмотров: [487]
Комментариев: [0]
· 5: Почему хлеб из частной пекарни вкуснее заводского?
Просмотров: [757]
Комментариев: [0]
· 6: Как извлечь максимум из экскурсии на пивоварню
Просмотров: [505]
Комментариев: [0]
· 7: Почему барбершопы так популярны?
Просмотров: [835]
Комментариев: [0]
· 8: Многоплоскостные сканеры: где применяются и как работают?
Просмотров: [2445]
Комментариев: [0]
· 9: Что такое вспомогательные репродуктивные технологии и кому это необходимо?
Просмотров: [2419]
Комментариев: [0]
· 10: Зимний отдых в Карпатах - это здорово!
Просмотров: [2700]
Комментариев: [0]

Реклама

Нет данных

В театре "Et Cetera" в Москве были объявлены лауреаты премии "HR-Бренд года-2007". ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" стала первой в номинации "FMCG: ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ, НАПИТКИ".

Компания "Балтика" была первой в своей номинации по итогам первого этапа, прошедшего в декабре прошлого года и представленного в форме on-line опроса соискателей о доверии к компаниям-работодателям. Из 12 тысяч участников опроса подавляющее большинство отдало свои голоса за "Балтику".

На конкурс был представлен проект вовлечения сотрудников в процесс внутреннего обучения, благодаря которому в компании формируют культуру обмена и передачи знаний, а также создают условия для максимальной реализации потенциала сотрудников.

Независимое жюри, сформированное из экспертов в области рекрутмента и построения брендов, признало "Балтику" победителем второго этапа конкурса.

Даниил Бриман, Вице-президент по персоналу и корпоративным вопросам ОАО "Пивоваренная компания "Балтика": "Вклад персонала в развитие компании является важнейшим ресурсом для предприятия, о нем следует постоянно заботиться. Нам приятно, что наши усилия в этом направлении заметны и для потенциальных соискателей, и для экспертов в области HR. Сегодня исключительную важность приобретает ежедневное использование компанией в подразделениях, расположенных по всей России, инновационных инструментов и лучших практик работы с персоналом".

Представленная на конкурсе программа - один из элементов многогранной и современной системы работы с персоналом компании "Балтика". Для мотивации сотрудников в компании были внедрены ясные для всех схемы оплаты труда и предоставления льгот, введен адаптационный курс для новых сотрудников, работает корпоративный учебный центр, коучинговая программа, проводится ежегодная оценка деятельности каждого сотрудника.

В 2006 году инвестиции в развитие персонала составили 480 млн. рублей.
Новость от: dv  на 2008-01-31 08:54:51



паша [info43 Собака tut Точка by]

Еще здесь можно почитать о том чем полезно пиво: http://tvoemnenie.info/publ/6-1-0-13 и чем вредно пиво: http://tvoemnenie.info/publ/6-1-0-15
[2008-03-14 23:56:03]

Ваше имя:
Ваш e-mail:

Very Happy Smile Sad Surprised
Shocked Confused Cool Laughing
Mad Razz Embarassed Crying or Very sad
Evil or Very Mad Twisted Evil Rolling Eyes Wink
Exclamation Question Idea Arrow

Код Проверки:

Введите Код:

Запомнить

Использование материалов Pivo.in.ua
разрешается при условии ссылки
(для интернет-изданий гиперссылки) на Pivo.in.ua
Строительные материалы
©Pivo.in.ua 2006-2008